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回到工厂后,麦文舟见到了程鹏,什么话也没多说,只表示了三点,第一是信任,第二是期待,第三是等待。
大家以为销售部长将风风火火地闯神州,然而,让所有人跌破眼镜的事情是,程鹏这位新上任的部长没有第一时间大刀阔斧地整顿调整销售部,只是在关键的谈判和客户接待中会露露面,其它时间竟然全部都在干着跟销售完全不相干的事。
他先是跑到车间去,一二三四厂他每个都跑遍了,所有的岗位他都蹲着旁边看半天,看师傅有空就聊天,从铣工到装配流水线,从原料仓库到成品仓库,到处是他的身影,别人好奇他在干什么,别问,问就是学习技术。
好吧,你一个销售学习技术干什么?懂点就行了,产品性能参数就那些,销售那边有的是材料,背就好了,非得现场去问,不是多此一举吗?
刚开始有些老师傅还在笑话他,很快,他们就笑不出来了,因为他们发现,这个程鹏看见年轻机灵的技术人员,见面就问,有没有兴趣跟我去搞市场?
干啥,挖人?没门!
要知道,现在的年轻技术人员都是有师傅的,一个年长的带几个年轻的,都是师徒关系,虽然说没有什么门派师承,也没有那么错综复杂的关系,但是谁带出来的好手不是像宝贝一样看着啊,怕的就是被别人看中,给找关系调走了,白培养了。之前不是没有这样的例子,二厂有位王工,技术没得说,带徒弟也用心,但就是脾气太臭,动辄骂人,结果没有什么人愿意跟他干,新来的徒弟总是学到手后就跑到别的车间或组去了,以致于现在王工每天都是苦哈哈地继续带新人。有这样的血泪教训,哪个师傅不警惕啊,看好自己手中的宝贝是很重要的,在关键时刻不会掉链子,生产任务完成也快不是?所以,当他们发现程鹏要挖他们手下的徒弟时,便开始对程鹏不那么欢迎,嫌他狗拿耗子,嫌他穿着皮鞋衬衣与车间环境格格不入。
程鹏觉得很委屈,麦总不也是常常皮鞋配衬衣嘛,干净着呢。但是问的人多了,还真有那么几个在车间干腻歪了想换环境的年轻技术人员动心了,他们当着师傅面不敢多说,背后就来找程鹏表示自己乐意干销售。
于是程鹏就去人事,要求把他们调去销售,周之雅有些不解,之前不是从车间抽了一批机灵能干的人去么?程鹏摇摇头表示机灵不代表着技术好,他发现眼下的这些销售虽然有几个当初周之雅从车间调过来的、对技术熟悉的机灵鬼,但大多数还是不行。
周之雅
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