第110章挡油盘事件
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在这期间,秦威厂里整体平静,大家都开足马力,干活挣钱,现在谁都知道,市场不好,竞争加剧,厂里能够活着挺不容易的。
这段时间,厂里发动了“节能耗、降成本、提效率、争效益”的运动,号召大家一是节流,从小事做起,省每一度电,节约每一滴油,把成本降下来;二是让大家开动脑筋,群策群力,挖掘群众的智慧,根据自己在实践工作中掌握的经验和灵感,改进流程、改进工艺、提高效率,这样直接或间接地节约成本。
只要能够提出恰当的建议,经评估能够节省成本的,都会根据一定的比例进行奖励,不同的方式有不同的奖励。
就这样激发广大职工节约成本的积极性,还别说,厂里有才的人挺多的,金点子不少,有很多金点子是最后评估是馊主意,但还真是能从中挖掘到一些好主意,因此还因此真略微降低了一些成本。
当然这里面程鹏的贡献很大,他就是这段时间开始蹲守各大岗位的,弄得鸡飞狗跳人憎狗嫌的同时,还真能从财务的角度发现一些问题,结果导致一些岗位和流程的调整,一下子提高了不少效率,节约了不少成本。
麦文舟高兴之下,按照规定给了他一笔奖金,好多人一看特别眼红。平常有些人干活好,就是偷奸耍滑不上心,他们心里最清楚应该怎么改进流程了,于是为了奖金也顾不得了,提出了一些方法,虽然约束力高了些,但是还真管用。
然而这也产生了一些副作用。
有些人眼红别人拿到奖金,同时也想表现一下自己,总不能别的部门提了一大堆意见,中用不中用的都用,就自己部门搞半天啥表示也没有吧?
这不先进啊!回头评功论赏,也没自己的份对不对?
于是有人真的挖空心思找节省的窍门,这么一钻研,还真给他们发现一些看似能够节省的地方。
其中典型的就是工艺部门,工艺部门在整个生产中占有特别重要的位置,但是平时受制于生产管理部和研发部的双重管制,想发挥都没地方发挥。这次节约运动,他们最主要的作用就是评估别人提出的改进方法到底管不管用。
这些方法五花八门,大部分都很水或者很幼稚,评估起来很烦人。
工艺部门有个人叫汪司博,这家伙是公认的聪明人,平常在工艺设计的过程中,经常有一些不错的主意。他这天就和身旁的同事抱怨,“降成本,降成本,喊的山响,我看大部分人就是凑热闹,啥本事也没有,就把本职
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